CARACTÉRISTIQUES DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
En quoi consiste le contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un élève en alternance. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
- Il s’agit d’un CDD de 6 à 12 mois (allongé à 24 mois lorsque la qualification visée l’exige) ou d’un CDI débutant par une action de professionnalisation
- Il est constitué de périodes travaillées et de cycles de formation
- Durée hebdomadaire de travail : Elle est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe. Généralement elle est fixée à 35 heures hebdomadaires.
Qui peut conclure un contrat de professionnalisation ?
Les bénéficiaires :
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- Les bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
- Les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Les employeurs :
- Tous les employeurs du secteur privé (entreprises, associations, mutuelles…), sauf les particuliers employeur
- Les établissements publics industriels et commerciaux et les entreprises d’armement
AVANTAGES DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Pour l’alternant :
- Une formation financée par un Opérateur de Compétences (OPCO) et l’entreprise
- Des études qui permettent d’obtenir un diplôme ou une certification et d’entrer dans la vie active
- Des études qui permettent de bénéficier d’un salaire
- Enrichir son CV de véritables références professionnelles
Pour l’entreprise :
Des à l’embauche comprises entre 2 000 € et 8 000 € et soumises à certaines conditions d’obtention.
- Embauche d’en demandeur d’emploi de 26 ans et plus.
- Embauche d’une personne handicapée
- Embauche d’un jeune salarié de moins de 30 ans