BACHELOR CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES
TALENTS MAKER.
1 | Respirez un bon coup
Avant toute choses, il faut prendre son temps. Bien checker les informations qu’on vous met à dispo. On essaye toujours de bien être clairs et surtout de vous rassurer dans votre démarche. On le sait ce n’est pas toujours simple.
Alors on respire ZEEEN et c’est bon vous pouvez passer à l’étape 2.
2| Faites nous savoir que vous êtes intéressé
Ça y est. Vous y êtes. Vous sautez la pas. C’est une belle preuve de confiance.
Soit vous appelez le campus, soit vous remplissez notre formulaire pour que l’on vous rappelle.
On répond à vos dernières questions et on se fixe un RDV.
3| Let’s meet notre 1er café
Vous commencez tranquillement avec des tests écrits.
Prêt à briller? C’est l’heure de l’entretien pour intégrer TALIS.
Sortez vos plus belles réponses et montrez ce que vous avez dans le ventre. C’est parti pour l’aventure!
4| Welcome To TALIS
Votre dossier est carré, vous satisfaites à tous les pré-requis. L’entretien a montré que vous avez un potentiel et surtout la volonté d’atteindre votre « Full Power ».
THE BIG PICTURE
Passez à la vitesse supérieure. Ce Bachelor vous propulse en manager du futur, l’innovateur qui déchiffre les codes culturels pour maximiser la performance.
Bienvenue dans votre avenir.
HUMAN – VIVRE UNE EXPÉRIENCE HUMAINE, ACCOMPAGNER, APPRENDRE ET ÉVOLUER. YOUR LIMITATION IS YOUR IMAGINATION
« Human », ce n’est pas un slogan, c’est un impératif. Accompagner, c’est comprendre les âmes et déceler les besoins cachés. Il est grand temps de se recentrer.
L'expérience TALIS
Plongez dans le vif du sujet, missions, projets concrets, résultats visés et compétences à maîtriser. Pas de chichis, que du factuel pour vous armer d’aptitudes incontournables et de savoirs précieux. Soyez prêts, c’est du sérieux.
Ce n’est qu’un début. C’est maintenant que votre potentiel va s’exprimer. Quel métier allez-vous choisir?
So
Conviced?
YesI Postulate
Need other
arguments?
YesGive me more
CADRE ACADÉMIQUE
Assurer la gestion administrative du personnel
- Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
- Exploiter des données sociales et un SIRH
- Administrer le personnel au quotidien
- Gérer et paramétrer la paie
- Assurer le reporting à l’aide d’un tableur
Recruter de nouveaux collaborateurs
- Analyser les besoins en recrutement
- Conduire les différentes étapes d’un recrutement
- Recrutement 3.0 via les outils digitaux
- Integrating a new employee
Participer à la gestion, à l'actualisation et au développement des compétences en lien avec l'évolution des métiers
- Élaborer et piloter un plan de développement des compétences
- Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
- Réaliser les démarches de financement des formations
Animer le dialogue social
- Établir une veille documentaire sociale
- Favoriser le climat social au travers des relations sociales
- Établir des tableaux de bord sociaux
- Informer et communiquer auprès des salariés
Animer une équipe RH
- Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel
- Conduire une réunion
- Gérer les conflits
- Prendre en compte la diversité et l’interculturel
Bloc transversal
- Analyser et déployer la stratégie RH
- Enquêtes terrain métiers RH
- Séminaire d’anglais
- Ateliers recrutement et personal branding
- Méthodologie du rapport d’activité & soutenance
- Business game
Travaux tutorés
- Rapport d’activité
- Exposés individuels et en groupe
- Dossiers de synthèse
Process d'évaluation
- Contrôle continu
- Examens et présentations avec soutenance
- Mission entreprise / Évaluation professionnelle
- Epreuves certifiantes (Dossiers de synthèse)
- Réalisation d’un rapport et d’une soutenance dans le cadre de l’activité professionnelle
Chaque bloc de compétences peut être indépendamment préparé et faire l’objet d’une évaluation autonome. Le titre peut faire l’objet d’une validation partielle par blocs de compétences.
Le titre certifié est délivré aux candidats qui satisfont aux conditions suivantes :
- Moyenne générale ≥10 et moyenne ≥10 à chaque bloc de compétences
- Note ≥10 pour chaque livrable et dossier de synthèse
- Plus de 85% d’assiduité
- Durée de la mission en entreprise et qualité des missions en adéquation avec le référentiel.
Chaque Unité d’enseignement a le même coefficient Notation sur 20.Des possibilités de compensation et de rattrapage vous seront présentées à la rentrée.
LA PREUVE TALIS
Décrocher cette formation, c’est investir dans un futur radieux. Ici, on mise sur vos talents et votre potentiel pour vous propulser vers de nouvelles opportunités. Grâce à un curriculum pointu, des formateurs experts et un réseau professionnel solide, les portes s’ouvriront devant vous. Vous ne serez pas simplement formé, vous serez transformé.
Ces initiatives environnementales et sociétales vont vous plaire. Elles sont des exemples de projets que vous pourriez mettre en place grâce aux compétences et connaissances que vous allez acquérir.
Stop aux discussions, place à l’action.
Laissez le rythme vous guider à travers votre formation. « La Playlist de la Formation » n’est pas juste une collection de morceaux; c’est l’âme sonore de notre cursus. Chaque titre évoque une étape, une émotion ou un défi que vous rencontrerez.
It's good?
Conviced?
YesI Postulate
No,
not yet?
YesGive me more
Continuez votre effort pour compléter votre paquetage.